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人事方針personnel policy

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働きがいのある組織」とは
「働きやすさ」と「やりがい」が両立する組織
「働きがい」=「働きやすさ」+「やりがい」

JKホールディングスでは、「働きがいのある組織」とは「働きやすさ」と「やりがい」が両立する組織であると定義しています。

就労條件などの働きやすさはもちろん、成長実感や達成感といったやりがいの面にも注力し、社員一人ひとりが持っている能力と無限の可能性を存分に発揮して欲しいと願っています。

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